什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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