诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是(shì)六(liù)个月内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格(gé)，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作(zuò)人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容(róng)要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的(de)，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的(de)具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加强思(sī)想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在(zài)部门(mén)的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适用(yòng)这一词汇（普通党员(yuán)或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政处(chù)分的(de)六类(lèi)情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严(yán)重(zhòng)警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适(shì)用(yòng)于违纪(jì)情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正(zhèng精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字)或(huò)者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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