金融(róng)界5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益(yì)出(chū)没带罩子让捏了一节课感受现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本没带罩子让捏了一节课感受人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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