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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。