小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的(de)职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任何其(qí)他女生都无法弥补的(de)，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老(lǎo)板意见不(bù)同。优(yōu)秀的(de)人(rén)总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的(de)问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要(yào)听老板的(de)，可是(shì)优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没(méi)有安全感，因为可能(néng)留不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选择自立门(mén)户，自(zì)己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一(yī)个(gè)稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学习的知识也(yě)不够系(xì)统(tǒng)和扎实，为了能(néng)够让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)。在这(zhè)个时(shí)候选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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