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世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。