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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根据世界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务(wù)贸(mào)易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康与社会服(fú)务(wù),包(bāo)括医院服务(wù)、其(qí)他人类健康服务(wù)、社(shè)会服(fú)务及其他健康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业的(de我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀)定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生(shēng)活上得到方便的行(xíng)业,如饮食(shí)业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日用品的(de)行(xí我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀ng)业等。

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