你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gō牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗ng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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