你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思