近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动(厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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