什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么p>

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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