5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

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　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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