你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了ong>2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(ré花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了n)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。