近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　康师傅是哪国的牌子？ong>什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fān康师傅是哪国的牌子？g)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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