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站姐主要是做什么的,站姐是什么干什么的 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展,特别是在服务领域,使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工,有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗?什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工?非全日制用工是临时工吗?用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保?一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工?非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)?

  A:非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间站姐主要是做什么的,站姐是什么干什么的(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定,非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主,劳动者在同一用人单位(w站姐主要是做什么的,站姐是什么干什么的èi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí),每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式

  我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后,法律上已无临时工、正式工区分(fēn),用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同,明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短,但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ),劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同?

  A:非全日制用工也要签订劳动合同,但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí),只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行,劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为,劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ),也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

  非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工;终止用(yòng)工(gōng),用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解(jiě)除,无需提前(qián)通知。

  Q

  用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全日(rì)制用(yòng)工(gōng),用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng),但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn),这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

  要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù),强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护,还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为

  总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看,目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé),完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度,更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gō站姐主要是做什么的,站姐是什么干什么的ng)劳动者的权益。

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