你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好rong>2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。