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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人3>
　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。