你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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