你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以压在玻璃窗边c，在窗户边c及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数压在玻璃窗边c，在窗户边c据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的(de)机(j压在玻璃窗边c，在窗户边cī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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