人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(k殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地ě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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