你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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