近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi临沂是几线城市，临沂是几线城市2023)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支临沂是几线城市，临沂是几线城市2023付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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