你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。<孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重/strong>要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。