近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōn15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗g)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗