什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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