你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此(广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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