你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(p一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战íng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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