俄罗斯乌克兰什么时候结束战争

　　近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(俄罗斯乌克兰什么时候结束战争yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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