近年来感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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