如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的(d外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红e)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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