5月(y无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释uè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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