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水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。