什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关(二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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