你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最(黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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