近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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