你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友氯化钾相对原子质量是多少，(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(氯化钾相对原子质量是多少，fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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