小洲团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的(de)原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多(duō)，是任何其(qí)他女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也(yě)会(huì)形成其(qí)他人(rén)对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的(de)人(rén)总是如(rú)此，怎(zěn)么可(kě)能(néng)会久甘人下。而(ér)且为什么梅西的人缘远比c罗好有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯定(dìng)也是需(xū)要(yào)人(rén)带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一(yī)定的(de)程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么(me)不选择自(zì)立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网红的(de)生命周期(qī)是很短的(de)，时刻(kè)都(dōu)伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在(zài)给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)此，不可能(néng)一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定为什么梅西的人缘远比c罗好而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识(shí)是远远不够的(de)，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统和扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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