5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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