人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务国民党任公是指谁，任公指的是什么负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(gu国民党任公是指谁，任公指的是什么ǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。国民党任公是指谁，任公指的是什么p>

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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