人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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