你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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